Supervision-Team

Supervision im Team  unterscheidet verschiedene Schwerpunkte

Die Supervision für die Zusammenarbeit im Team

In der Verbindung Bewegung schaffen
Im Team Bewegung und Verbindung schaffen
Team - Supervision
  • Ein Team besteht aus individuellen Persönlichkeiten.
  • dadurch kommen unterschiedliche Kompetenzen zusammen, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.
  • für qualitative Arbeit ist die Auseinandersetzung  über sinnvollen Schutz vor Stress und Überlastung innerhalb des Teams notwendig.
Team - Supervision ist für mich...
  • eine Atempause in der alltäglichen Routine, auch eine Wertschätzung.
  • ein Klären und Einschätzen der Zusammenarbeit von KlientInnen und Team.
  • ein Angebot zur Selbstreflektion der Vorgänge im Team sowie der persönlichen Position darin.
  • die Selbst – Betrachtung des Teams unter strukturellen und inhaltlichen Gesichtspunkten.

 

Fallbesprechungen in der Supervision

Fall – Supervision

  •  steht für Themenfelder, konkrete KlientInnen bezogene Fragen. Insbesondere für Aspekte der professionellen Beziehungsgestaltung.
  • dient der Reflexion des professionellen Handelns. Damit Herausforderungen möglichst konstruktiv genutzt werden.
  •  sie kann zusätzlich interkulturelle Fragen thematisieren, was häufig ein Überdenken der Kommunikationsformen zur Folge hat.
Fall - Supervision bedeutet für mich...
  • die Betrachtung eines „Falls“ aus möglichst verschiedenen Perspektiven, um neue Ansätze zu finden.
  • Aufdecken oder Ent- zerren von festgefahrenen Positionen, von Spiegelbildern der Organisation, der KlientInnen oder der Fachkraft.
  • Verändern professioneller Ansätze und Handlungsweisen. Folglich findet Weiterbildung in und mit dem Team statt.
  • Die Berücksichtigung des kultursensiblen Umgangs im Fallgeschehen. Dies ist ein wichtiges Ergebnis verschiedener Teamentwicklungen.
  •  Hier finden Sie den aktuellen Flyer:


Methode

In den Supervisionssitzungen möchte ich mit Ihnen Erfahrungsräume öffnen. Durch die von Ihnen eingebrachten Themen können wir die für Ihren Beruf oder Ihr Teamanliegen typischen Praxissituationen durcharbeiten. Ich selbst sehe mich dabei in der Prozessbegleitung und Moderation. Ein klarer Rahmen und Raum sind mir wichtig, um mit Ihnen gemeinsam eine Gesprächskultur zu schaffen, die alle mit einbezieht.

Durch Impulse, Angebote, Fragen, Benennen und Zusammenfassen begleite ich Sie dabei, Strukturen und Kommunikationsformen zunehmend transparent und verstehbar zu betrachten und zu gestalten. Kreativmethoden nutze ich, um die Gruppe über bereits vertraute verbale Muster hinauszugehen (z.B. Bilder, Geschichten, Metaphern, Symbole, Gestaltungsaufgaben, Szenische Angebote) und Strukturen offenbar zu legen. Dies öffnet Möglichkeiten für überraschende Lösungen.

Kultursensibel

Bedeutet für die Supervision, dass aus der Erfahrung im multikulturellen Arbeits – Kontext noch andere Faktoren für konstruktive Arbeitskommunikation wesentlich sind. Die Supervision stellt sich die Aufgabe diese achtsam in Blick zu nehmen, so dass verständige Kommunikation möglich wird oder bleibt.

Schritte

In einem Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit mit mir Ihre Erwartungen und Ihre Wünsche an die Supervision zu klären. Gemeinsam schauen wir, wie eine konstruktive Zusammenarbeit aussehen könnte. Selbstverständlich sollen Sie mich auch als Person kennenlernen, da der Erfolg von Supervision wesentlich davon geprägt ist, wie wir einander begegnen.  **** Tel.: 0176/37215454 oder email@ilka-eichner.com .